Anna_P, слышала твой опыт и просто обалдела! У меня в 2022-м уволили на 3-й день после выхода из декрета. Было жарко, я в шоке. Сначала думала: «Ну, наверное, перепутали». потом, письмо: «Уволены по сокращению». А я-то думала, что в команде все стабильно. Пробовала в той же компании на другую позицию, отказался HR, сказал: «Вы не подходите по срокам». Да и ладно. Сидела три недели, как в тумане. Потом: купила книгу «Собеседование с улыбкой», и просто читала по 10 минут каждый вечер. Забавно, но это помогло. Через месяц нашла работу в агентстве по подбору персонала, на позицию «менеджер по переговорам». Реально кайф полный! ))

Anna_P, честно говоря, ты меня впечатлил тем, как держался на плаву. Я тоже ушел из компании в 2023 году, по сокращению, как ты. Помню, первые три дня сидел в тапках на полу, смотрел в потолок. А потом, резюме, фидбеки, 30 собеседований за месяц. Уже думал, что в шаблоне что-то не так. Но! Все началось, когда стал откликаться на позиции, где упор на soft skills, а не только на технические навыки. И вдруг: собеседование в маленькой стартап-компании в Берлине. Сказали: «Ты не влез в шаблон, но это и есть то, что нужно». Ахах, теперь работаю там. Все меняется, и в позитивную сторону ))

полезно, спасибо

Svetlana_DIY, честно говоря, у тебя в голове кружится, а у меня тоже было, когда впервые стал отбирать вакансии по "что похоже". Потом перешел на фильтр: только позиции с 3+ годами опыта, где требуют Python + Docker + AWS. И знаешь что? Сократил отклики с 50 в неделю до 12, но собеседований стало в 2 раза больше. у меня в марте 2024-го в резюме было 4 года в индустрии, 2 проекта в GitHub, и я начал писать "обновлено 15 марта", даже если не обновлял. психология: если вижу, что резюме «жизненно», начинаю верить, что оно работает. А ещё, когда сидел на диване, писал в блокноте: «Сегодня, 30 минут на резюме, 10 на письмо, 20 на поиск». Без плана, тупик. Мой чек-лист по поиску реально спас

Anna_P, ты писал, что 15 раз получал «после собеседования», но не уточнил, что именно было «после»? Просто вежливое «спасибо, но нет» или конкретные сроки типа «обещали ответить через 3 дня»? У меня в прошлом году было 4 таких «после», каждый раз писали «ждите, команда решает», но потом молчание. Так что, честно говоря, не знаю, верить ли этим «после» или это просто уловка? Как ты с этим справлялся? Помогало ли выстраивать четкий график ожидания?

Anna_P, честно говоря, твой путь, не просто упорство, это монолит. Я в 2021-м ушёл из компании, где 14 лет был в штате. Уволили в октябре, без предупреждения, сказали: «Переход на новую модель работы». Я даже не понял, что это значит. Сначала дуумал: «Ну, посмотрим, что будет». Через три дня, письмо: «Вы уволены». Было жарко. Потом, три недели в статусе «не в себе». А потом, 3000 рублей в кармане, кот, и резюме. Начал с позиций в другом городе. В итоге, устроился в Минске, на 25% меньше, но с возможностью работать из дома. Не идеально, но живу. Спасибо, что выложил. Кмк, это не про увольнение, это про то, как не сломаться. )